転職 支援を徹底比較
留学する動機にはいろいろありますが、その中でも必ず理由としてあげられるのが、英語力を身につけたい、ということ。
まあ、当たり前といえば、そうなのですが。 その国の芸術や経済を学ぶために留学した、という方でも、「英語力もアップしたくて」という裏目標がある方は多いようです。
留学期間を終えて帰国され、落ち着いたら次は就職活動…。 せっかく留学してきたのですから、「英語力を生かした仕事をしたい」と思われるのは当然でしょう。
もちろん、企業側が留学経験のある人を採用するからには、「英語力を生かして仕事をしてもらいたい」と期待するのは当然のこと。 そこでチェックされるのが、英語力をアピールできる履歴書上に記載されている資格のTOEIC(一般にトーイツクと呼ばれる)です。
だいたい800点以上は求められるようで、留学経験者が、700点代だと、正直、採用側からあまりいい評価はもらえません。 実は800点以上を期待する企業側の理由には、英語力そのものだけでなく「せっかく留学したのに800点取得できていない、というのは、留学期間中いったい何をやっていたのだろう。
しっかり勉強していたのだろうか」と疑問を持ってしまうということがあるようです。 留学をしたいのに何らかの事情があってできず、地道に日本で勉強して800点以上のスコアを取得している人だっているのに、せっかく高いお金と時間をかけて留学したはずが英語力がおぼつかない、ではあまりにも情けないではありませんか!まだまだ遅くありません。
800点取得に向けてがんばってみませんか?TOEICとはの略称で、英語によるコミュニケーション能力をスコアで評価する、国際コミュニケーション英語能力テストのこと。 アメリカのETS)が開発し、これまでに世界の約30カ国で実施され、2000年の受験者数は約200万人に上ります。
日本国内では昨年度の受験者数は128万人を数え、これまでの累計では898万人以上に及びます。 また個人での受験のほかこれまでに約3500以上の企業・団体・学校で採用されています。
結果は合否ではなく、10点から990点までのスコアで出てきます。 リスニング能力とリーデイング能力を測定するだけでスピーキング能力やライティング能力までも含めた英語のコミュニケーション能力を総合的に評価できるように設計されています。
どれくらいが目安?TOEＩＣのスコア、英語力必須、といわれる求人、どの程度の資格が必要なのでしょうか?、求められるTOＩＥＣスコアはますます高くなっています。 外資系で英語を使って仕事をしたい。
そんな条件で仕事を探されるのなら、どうしても逃げられないのが英語力です。 「ビジネスで使っていました」と面接のときにアピールするのが一番ですが、まずは書類が通過しないと面接してもらえません。
書類上のアピールで有効的なのは、いわずと知れた資格です。 最近は、TOEICのスコアは何点以上、と限定した募集もますます増えています。
それでは一般的にどういった業務に何点ぐらい求められるのか、目安となるスコアをポジション別にあげてみましたので参考にしてください(次ページの表参照)。 正社員の求人ですと、TOEIC800点以上、派遣社員ですと、700点以上が平均的です。
ただ、一方では実際に入社してみたら英語は思ったよりも使う機会が少なかった、という話も。 なぜわざわざ800点以上を募集しておいて、メールがメイン、後はそんなに英語を利用する機会がないのか、不満をおっしゃる方もいらっしゃいます。
これにはいくつか理由があるようです。 外資系でも上司が外国人でない限り、日常会話は日本語がほとんど。
英語でのコミュニケーションで最も多く使われるのはメールになってしまうのです。 それでも英語力にこだわる企業側の理由として、採用時に英語力である程度絞って、競争率のますます高くなっている志願者数を少なくする対策としているようです。
また、英語力を必要とする部署に異動となっても大丈夫な人を採用しておく、など、さまざまな事情があるようです。 たかが資格、されど資格。
是非、そんな事情を前向きにとらえて、英語力向上に励みましょう。 ただ、近年、留学経験者など、英語のできる人口が増えており、ますます「英語力はあくまでも手段」、という見方が強まっています。
英語力以外の差別化を考えないと、それだけではアピールしづらくなっているのは確実です。 英語力以外のところでの強みも是非、強化しましょう。
最低限コミュニケーションができる。 相手が配慮して話してくれる場合、コミュニケーション可能貿易事務、簡単な電話取り次ぎ、コレスポンデンス600点前後書類作成、メール対応、簡単な日常会話グループセクレタリ一、7ドミニストレーター700点前半業務上でのルーティンの翻訳・通訳。
外国人との日常会話のやりとりグループセクレタリーから個人付き秘書700点後半英文レポート作成、海外本社とのやりとり、外国人スタッフとの調整業務、簡単な会識の通訳・翻訳800点前半個人付き秘書(日本人)ネイティブスピーカーの上司に代わって他部署との調整を対応、日常生活のサポートエグゼクティブセクレタリー(外国人付き)800点後半-990点留学経験者に企業が求める英語以外のもの英語力だけでなく、アピールするポイントは、たくさんあります。 人間的拡成長をアピールしてみてもいいのでは?「留学」といとも簡単にいわれる世の中ですが、実際に留学するにはそれなりの勇気と決断が必要です。
だったひとりっきりで、コミュニケーションがすんなりいかない環境に数ヶ月以上滞在するわけですから。 だからこそ、留学したという経験を買ってくれる企業はたくさんあります。
私も留学から帰国されたばかりの方とお会いし、日本の転職事情をお話する機会が多いのですが、必ずお聞きするのが、「留学されてみて、いかがでした?」という一言です。 あまりにも漠然としていて「何を聞きたいの?」と思われる方もいらっしゃるようですが、でも、実はこの一言だけで事足りており、みなさん、留学で自分が一番身についたと思う、自信となったものを真っ先に教えてくださいます。
「大変だったけど、すごい楽しかったです」「私、強くなりましたねl」「いろんな人に助けられました」「いろんな価値観があるってわかりました」「高い視点に立って、物事を見ることができるようになったと思う」など、「人として成長して帰ってきましたよ!」と目を輝かせてアピールをされる方が多く、「英語力が身につきました」ということをメインにアピールされる方は逆にあまりいらっしゃらないのです。 もちろん、中には「辛かった。
留学期間はがんばって乗り越えたけど、しばらくは海外はもういい」とおっしゃる方もいらっしゃいますが…。 実は、この質問は、英語力が身についたかどうか、なんてことが知りたいのではなくて、どれだけ成長して、何を身につけて帰ってきたか、ということを知りたいのです。
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留学期間はがんばって乗り越えたけど、しばらくは海外はもういい」とおっしゃる方もいらっしゃいますが…。 実は、この質問は、英語力が身についたかどうか、なんてことが知りたいのではなくて、どれだけ成長して、何を身につけて帰ってきたか、ということを知りたいのです。
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